Preraspodjela radnog vremena

Ako preraspodjela radnog vremena nije ugovorena i uređena kolektivnim ugovorom, odnosno sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, poslodavac je dužan utvrditi plan preraspodijeljenog radnog vremena s naznakom poslova i broja radnika uključenih u preraspodijeljeno radno vrijeme, te takav plan preraspodjele prethodno dostaviti inspektoru rada.

Ako je radno vrijeme preraspodijeljeno, ono tijekom razdoblja u kojem traje duže od punog ili nepunog radnog vremena, uključujući i prekovremeni rad, ne smije biti duže od četrdeset osam sati tjedno. Mogućnost da ono traje duže od četrdeset osam sati, uz propisano maksimalno trajanje, moguće je isključivo ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom i ako radnik dostavi poslodavcu pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad.