Preraspodjela radnog vremena
Ako preraspodjela radnog vremena nije ugovorena i uređena
kolektivnim ugovorom, odnosno sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i
poslodavca, poslodavac je dužan utvrditi plan preraspodijeljenog radnog vremena
s naznakom poslova i broja radnika uključenih u preraspodijeljeno radno
vrijeme, te takav plan preraspodjele prethodno dostaviti inspektoru rada.
Ako
je radno vrijeme preraspodijeljeno, ono tijekom razdoblja u kojem traje duže od
punog ili nepunog radnog vremena, uključujući i prekovremeni rad, ne smije biti
duže od četrdeset osam sati tjedno. Mogućnost da ono traje duže od četrdeset
osam sati, uz propisano maksimalno trajanje, moguće je isključivo ako je to
predviđeno kolektivnim ugovorom i ako radnik dostavi poslodavcu pisanu izjavu o
dobrovoljnom pristanku na takav rad.