Problemi s prijavom dopunskog rada
Sukladno odredbi članka 61. stavka 3. Zakona o radu radnik koji
radi u punom radnom vremenu može sklopiti ugovor o radu s drugim poslodavcem u
najdužem trajanju od osam sati tjedno, odnosno do sto osamdeset sati godišnje,
ako poslodavac kod kojeg se radnik nalazi u radnom odnosu izda tom radniku
pisanu suglasnost. Dakle, za mogućnost dodatnog rada radnik mora prethodno
pribaviti pisanu suglasnost svojeg poslodavaca, a zatim i sklopiti ugovor o
radu s drugim poslodavcem.
Zakon
o radu ne propisuje nikakva ograničenja što se tiče dnevnog rasporeda tih osam
sati. Poslodavac može radniku napraviti raspored radnog vremena prema kojem će
svih osam sati odraditi u jednom danu ili može te sate rasporediti na više dana
u tjednu.
Poslodavac
je dužan Hrvatskom zavodu za mirovinsko osiguranje dostaviti prijavu o početku
osiguranja najranije 8 dana prije početka rada, a najkasnije prije samog
početka rada radnika. Napominjemo da je zbog specifičnosti e-prijave poslodavac
dužan slijediti upute i opcije koje su ponuđene. Naime, e-prijava funkcionira
na način da se odabere jedna od ponuđenih osnova. U slučaju dopunskog rada od
osam sati sustav obračunava taj rad po danima zbog čega se javlja situacija da
je radniku zabilježen rad od jedan sat i trideset šest minuta dnevno iako
radnik nije radio na navedeni način. Navedeno se događa jer aplikacija ne
koristi tjedne kao obračunsku jedinicu.
Dakle,
poslodavac popunjava prijavu tako da označi ugovor o radu na određeno vrijeme s
nepunim radnim vremenom (temeljem članka 61. stavka 3. Zakona o radu) pri čemu
će se rad radnika evidentirati u prosjeku po danima neovisno o činjenici što je
radnik u stvarnosti kod njega svih osam sati odradio u jednome danu.