Prenošenje godišnjeg odmora
Sukladno odredbi članka 84. stavka 4. Zakona o radu („Narodne
novine“, broj 93/14) godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji je
prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog
bolesti te korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te
dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, radnik ima pravo
iskoristiti po povratku na rad, a najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske
godine.
Slijedom
navedenoga, ukoliko je Vaša supruga koristila bolovanje od 1. siječnja do 5.
srpnja 2014. godine, a nakon toga rodiljni dopust od 5. srpnja 2014. godine do
7. veljače 2015. godine, ona ima pravo na godišnji odmor za 2014. godinu i može
ga iskoristiti do 30. lipnja 2015. godine.
Međutim,
ukoliko ona godišnji odmor ne može iskoristiti do 30. lipnja ili to poslodavac
nije omogućio, tada ona taj godišnji odmor temeljem članka 84. stavka 5. Zakona
o radu ima pravo iskoristiti do kraja kalendarske godine u kojoj se vratila na
rad, to jest do 31. prosinca 2015. godine.