Prenošenje godišnjeg odmora

Sukladno odredbi članka 84. stavka 4. Zakona o radu („Narodne novine“, broj 93/14) godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti te korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, radnik ima pravo iskoristiti po povratku na rad, a najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine.

Slijedom navedenoga, ukoliko je Vaša supruga koristila bolovanje od 1. siječnja do 5. srpnja 2014. godine, a nakon toga rodiljni dopust od 5. srpnja 2014. godine do 7. veljače 2015. godine, ona ima pravo na godišnji odmor za 2014. godinu i može ga iskoristiti do 30. lipnja 2015. godine.

Međutim, ukoliko ona godišnji odmor ne može iskoristiti do 30. lipnja ili to poslodavac nije omogućio, tada ona taj godišnji odmor temeljem članka 84. stavka 5. Zakona o radu ima pravo iskoristiti do kraja kalendarske godine u kojoj se vratila na rad, to jest do 31. prosinca 2015. godine.