Plaća za vrijeme edukacije i probnog rada

Zakon o radu izričito propisuje da se ugovor o radu mora sklopiti u pisanom obliku te da u njemu moraju biti navedeni dan početka rada te iznos osnovne plaće i dodataka na plaću.

Prema tome, ako je u Vašem ugovoru o radu navedeno da radite od određenog datuma i edukacija Vam se održava nakon tog datuma unutar ugovorenog radnog vremena, mišljenja smo da Vam je poslodavac dužan isplatiti ugovorenu plaću. Međutim, ako se edukacija odvija dok još nije sklopljen ugovor o radu ili prije datuma početka rada, u tom slučaju pitanje naknade za vrijeme edukacije predstavlja stvar dogovora između ugovornih strana.

Ako je prilikom sklapanja ugovora o radu ugovoren probni rad, napominjemo kako za vrijeme probnog rada radnik ima sva prava i obveze iz radnog odnosa, pa tako ostvaruje i pravo na plaću u tom razdoblju.