Plaća za vrijeme edukacije i probnog rada
Zakon o radu izričito propisuje da se ugovor o radu mora
sklopiti u pisanom obliku te da u njemu moraju biti navedeni dan početka rada
te iznos osnovne plaće i dodataka na plaću.
Prema
tome, ako je u Vašem ugovoru o radu navedeno da radite od određenog datuma i
edukacija Vam se održava nakon tog datuma unutar ugovorenog radnog vremena,
mišljenja smo da Vam je poslodavac dužan isplatiti ugovorenu plaću. Međutim,
ako se edukacija odvija dok još nije sklopljen ugovor o radu ili prije datuma
početka rada, u tom slučaju pitanje naknade za vrijeme edukacije predstavlja
stvar dogovora između ugovornih strana.
Ako
je prilikom sklapanja ugovora o radu ugovoren probni rad, napominjemo kako za
vrijeme probnog rada radnik ima sva prava i obveze iz radnog odnosa, pa tako
ostvaruje i pravo na plaću u tom razdoblju.