Nejednaki rasporedu radnog vremena i fond sati
Radno vrijeme radnika može se rasporediti u nejednakom trajanju
po danima, tjednima, odnosno mjesecima i u tom slučaju ono tijekom jednog
razdoblja može trajati duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog, odnosno
od nepunog radnog vremena.
Razdoblje
od četiri mjeseca navedeno u članku 66. stavcima 8. i 9. Zakona o radu
predstavlja referentno razdoblje u kojem radnik ne smije raditi dulje od
četrdeset osam, odnosno četrdeset pet sati tjedno. Taj period može se
kolektivnim ugovorom produžiti na razdoblje od šest mjeseci i odnosi se na
uzastopne mjesece u kojima prosječno radno vrijeme radnika mora odgovarati
ograničenjima postavljenim u članku 66. stavcima 8. i 9. Zakona o radu.
S druge
strane, odluka ili akt kojima se utvrđuje raspored radnog vremena radnika ne
mogu se odnositi na razdoblje kraće od mjesec dana niti duže od godinu dana i
moraju odgovarati radnikovom ugovorenom punom ili nepunom radnom vremenu.
Ukoliko
se sukladno odredbi članka 66. stavka 9. Zakona o radu nejednaki raspored
radnog vremena kolektivnim ugovorom ugovori kao ukupan fond radnih sati, u tom
slučaju se ne primjenjuju ograničenja o maksimalnom trajanju radnog tjedna od
pedeset, odnosno šezdeset sati, ali ukupan fond radnih sati (uključujući i
prekovremeni rad) ne može biti veći od prosječnih četrdeset pet sati tjedno u
razdoblju od četiri mjeseca ili šest mjeseci ako je ugovoreno kolektivnim
ugovorom.
U
slučaju ugovaranja nejednakog rasporeda radnog vremena putem ukupnog fonda
radnih sati, mišljenja smo da se navedeni institut može primijeniti i na
radnike koji imaju sklopljen ugovor o radu na nepuno radno vrijeme. Radnicima s
nepunim radnim vremenom svi odrađeni sati koji prelaze njihovo ugovoreno nepuno
radno vrijeme u promatranom razdoblju smatrat će se prekovremenim satima.
Ujedno
napominjemo kako je odredbom članka 66. stavka 14. Zakona o radu propisano da
se razdoblja godišnjeg odmora i privremene spriječenosti za rad ne uračunavaju u
razdoblje od četiri, odnosno šest mjeseci iz stavaka 8., 9. i 10.