Dopust radi njege djeteta s težim oštećenjima u razvoju i dodatni rad

Odredbama članka 61. i 62. Zakona o radu propisana je mogućnost dodatnog rada temeljem koje radnik koji radi u punom radnom vremenu, odnosno čije je ukupno radno vrijeme 40 sati tjedno, može sklopiti ugovor o radu s drugim poslodavcem u najdužem trajanju do 8 sati tjedno, odnosno do 180 sati godišnje, pod uvjetom da poslodavac, odnosno poslodavci s kojima radnik već ima sklopljen ugovor o radu, radniku za takav dodatni rad da pisanu suglasnost.

Pravo na dopust roditelja radi njege djeteta s težim smetnjama u razvoju propisano je Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama. Roditelju koji je korisnik predmetnog prava, takvim propisivanjem prava omogućava se da se umjesto rada u punom radnom vremenu kod poslodavca posveti djetetu kako bi dijete imalo pojačanu brigu i njegu. Slijedom navedenoga, mišljenja smo da se radi o posebnom institutu ustanovljenom radi zaštite i brige o djeci, te da korisnik navedenog prava ne može dodatno raditi.