Dopust radi njege djeteta s težim oštećenjima u razvoju i dodatni rad
Odredbama članka 61. i 62. Zakona o radu propisana je mogućnost
dodatnog rada temeljem koje radnik koji radi u punom radnom vremenu, odnosno
čije je ukupno radno vrijeme 40 sati tjedno, može sklopiti ugovor o radu s
drugim poslodavcem u najdužem trajanju do 8 sati tjedno, odnosno do 180 sati
godišnje, pod uvjetom da poslodavac, odnosno poslodavci s kojima radnik već ima
sklopljen ugovor o radu, radniku za takav dodatni rad da pisanu suglasnost.
Pravo
na dopust roditelja radi njege djeteta s težim smetnjama u razvoju propisano je
Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama. Roditelju koji je korisnik
predmetnog prava, takvim propisivanjem prava omogućava se da se umjesto rada u
punom radnom vremenu kod poslodavca posveti djetetu kako bi dijete imalo
pojačanu brigu i njegu. Slijedom navedenoga, mišljenja smo da se radi o
posebnom institutu ustanovljenom radi zaštite i brige o djeci, te da korisnik
navedenog prava ne može dodatno raditi.