Pravo na materijalna prava radnika koji rade u nepunom radnom vremenu
Odredbom članka 62. Zakona o radu (NN br. 93/14), propisano je
da se plaća i druga materijalna prava radnika (jubilarna nagrada, regres,
nagrada za božićne blagdane i slično) utvrđuju i isplaćuju razmjerno ugovorenom
radnom vremenu, osim ako kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom
o radu nije drukčije uređeno.
Uređenje
ovih materijalnih prava često je predmet uređenja kolektivnih ugovora,
pravilnika o radu ili ugovora o radu, uglavnom na način da su se ista
jedinstveno ugovarala za sve radnike, bez obzira da li je radnik u radnom
odnosu u punom ili u nepunom radnom vremenu.
Budući
da ovo Ministarstvo nije ovlašteno tumačiti odredbe kolektivnih ugovora,
pravilnika ili ugovora o radu, upućujemo da tumačenje o ostvarivanju bilo
kojeg, na taj način utvrđenog materijalnog prava, može dati donositelj akta
kojim je isto uređeno. Tako bi tumačenje, ukoliko je neko od materijalnih prava
predviđeno pravilnikom o radu, trebao dati poslodavac, a ukoliko se radi o
kolektivnom ugovoru, tumačenje daje zajedničko tijelo predviđeno tim ugovorom
za njegovo tumačenje. U nedostatku zajedničkog tijela, tumačenje kolektivnog
ugovora mogu dati suglasno stranke ugovora, odnosno arbitraža, ako je
predviđena.