Noćni i smjenski rad
Maloljetnici su jedina kategorija radnika kojima je prema
odredbama Zakona o radu zabranjeno raditi noću. Svim ostalim radnicima
poslodavac može odrediti noćni i smjenski rad, pa tako i majkama s djetetom do
tri godine starosti.
Napominjemo
da je pri organizaciji rasporeda radnog vremena poslodavac dužan pridržavati se
obaveza koje je preuzeo sklapanjem kolektivnog ugovora ili ugovora o radu s
radnikom te donošenjem pravilnika o radu.
Isto
tako, poslodavac je pri organizaciji noćnog rada ili rada u smjeni dužan voditi
osobitu brigu o organizaciji rada prilagođenoj radniku te o sigurnosnim i
zdravstvenim uvjetima u skladu s naravi posla koji se obavlja noću ili u
smjeni.
Radniku
koji ima status noćnog radnika poslodavac je dužan prije početka rada noću
omogućiti zdravstveni pregled.