Radno vrijeme

Prema odredbi članka 60. stavka 1. Zakona o radu, dalje: ZOR, radno vrijeme je vrijeme u kojem je radnik obvezan obavljati poslove, odnosno u kojem je spreman (raspoloživ) obavljati poslove prema uputama poslodavca, na mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju ili na drugom mjestu koje odredi poslodavac.

Isto tako, ZOR-om je propisano da se raspored radnog vremena utvrđuje propisom, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili ugovorom o radu, a ako nije utvrđen na takav način o rasporedu radnog vremena odlučuje poslodavac pisanom odlukom.

Radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor za svaku kalendarsku godinu, članak 76. ZOR-a koji se utvrđuje brojem radnih dana ovisno o radnikovom tjednom rasporedu radnog vremena (članak 79. Stavak 1. ZOR-a).

Blagdani i neradni dani propisani Zakonom o blagdanima, spomendanima i neradnim danima u Republici Hrvatskoj su dani u koje radnici ne rade, odnosno oslobođeni su obveze rada s pravom na naknadu plaće.

Odredbom članka 37. stavka 1. ZOR-a propisano je da je radnik dužan, što je moguće prije, obavijestiti poslodavca o privremenoj nesposobnosti za rad, a najkasnije u roku od tri dana dostaviti mu liječničku potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad.

Slijedom navedenoga, dani godišnjeg odmora, dani blagdana te dani radnikove privremene nesposobnosti za rad (bolovanje) uračunavaju se u radnikovo radno vrijeme ako bi u te dane po rasporedu radnog vremena radnik proveo na radu da ne koristi jedno od tih prava.