Radno vrijeme
Prema odredbi članka 60. stavka 1. Zakona o radu, dalje: ZOR,
radno vrijeme je vrijeme u kojem je radnik obvezan obavljati poslove, odnosno u
kojem je spreman (raspoloživ) obavljati poslove prema uputama poslodavca, na
mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju ili na drugom mjestu koje odredi
poslodavac.
Isto
tako, ZOR-om je propisano da se raspored radnog vremena utvrđuje propisom,
kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i
poslodavca ili ugovorom o radu, a ako nije utvrđen na takav način o rasporedu
radnog vremena odlučuje poslodavac pisanom odlukom.
Radnik
ima pravo na plaćeni godišnji odmor za svaku kalendarsku godinu, članak 76.
ZOR-a koji se utvrđuje brojem radnih dana ovisno o radnikovom tjednom rasporedu
radnog vremena (članak 79. Stavak 1. ZOR-a).
Blagdani
i neradni dani propisani Zakonom o blagdanima, spomendanima i neradnim danima u
Republici Hrvatskoj su dani u koje radnici ne rade, odnosno oslobođeni su
obveze rada s pravom na naknadu plaće.
Odredbom
članka 37. stavka 1. ZOR-a propisano je da je radnik dužan, što je moguće
prije, obavijestiti poslodavca o privremenoj nesposobnosti za rad, a najkasnije
u roku od tri dana dostaviti mu liječničku potvrdu o privremenoj nesposobnosti
za rad.
Slijedom
navedenoga, dani godišnjeg odmora, dani blagdana te dani radnikove privremene
nesposobnosti za rad (bolovanje) uračunavaju se u radnikovo radno vrijeme ako
bi u te dane po rasporedu radnog vremena radnik proveo na radu da ne koristi
jedno od tih prava.