Godišnji odmor
Godišnji odmor radniku se utvrđuje brojem radnih dana ovisno o radnikovom tjednom rasporedu
radnog vremena.
Tako
primjerice, radnik koji radi u petodnevnom radnom tjednu ostvaruje pravo na
godišnji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih dana, dok za radnika koji radi
u šestodnevnom tjednu, ta ista četiri tjedna iznosit će 24 dana godišnjeg
odmora.
Uzmimo
za primjer prvi navod iz Vašeg upita, ukoliko uzmete dva tjedna godišnjeg
odmora, potrebno je najprije utvrditi broj radnih dana unutar ta dva tjedna
ovisno o radnikovom rasporedu radnog tjedna.
Ako
je broj radnih dana utvrđen na način da radnik u oba tjedna radi u šestodnevnom
tjednu (npr. od ponedjeljka do subote), onda će mu zadnji odnosno dvanaesti dan
godišnjeg odmora biti subota, te mu se nedjelja neće računati kao dan godišnjeg
odmora, ukoliko mu je prema rasporedu radnog vremena ta nedjelja utvrđena kao
radna.
Ukoliko
uzmete šest dana godišnjeg odmora u tjednu kada Vam je ponedjeljak prema
rasporedu radnog vremena neradni dan, taj dan Vam se neće računati kao godišnji
odmor s obzirom da taj prema rasporedu radnog vremena niste u obvezi raditi,
stoga šest dana godišnjeg odmora u tom tjednu obuhvaća i nedjelju, koja će Vam
se u ovom primjeru uračunavati u dan godišnjeg odmora.