Mogućnost dopunskog rada
Radnik koji je s poslodavcem sklopilo ugovor o radu, temeljem
kojega radi u punom radnom vremenu, može također temeljem ugovora o radu,
raditi ograničeni broj radnih sati i kod drugog poslodavca, sukladno odredbama
„novoga“ Zakona o radu („Narodne novine“, broj 93/14), koji je stupio na snagu
07. kolovoza 2014. godine.
Na
temelju odredbe članka 61. Zakona o radu, radnik koji radi u punom radnom
vremenu, može sklopiti ugovor o radu s drugim poslodavcem, i to u najdužem
trajanju do osam sati tjedno, odnosno sto osamdeset sati godišnje, ali samo ako
je poslodavac s kojim je radnik već prethodno sklopio ugovor o radu, radniku za
takav rad dao pisanu suglasnost. Pri tome je važno naglasiti, da sukladno
odredbi članka 65. stavak 6. Zakona, taj radnik može raditi prekovremeno samo
ako dostavi poslodavcu pisanu izjavu o pristanku na prekovremeni rad, osim u
slučaju više sile.
Stoga
i radnica koju navodite u Vašem dopisu, a koja je zaposlena u trgovini temeljem
ugovora o radu u punom radnom vremenu, dopunski posao u kozmetičkom salonu,
može obavljati temeljem ugovora o radu i to u najdužem trajanju do osam sati
tjedno, odnosno sto osamdeset sati godišnje, uz navedene uvjete sukladno Zakonu
o radu. Naravno, uz pretpostavku da poslovi koje bi osoba obavljala u
kozmetičkom salonu, po svojoj naravi i vrsti te ovlasti poslodavca imaju
obilježja poslova radi kojih poslodavac zasniva radni odnos (subordinacija, rad
u prostoru poslodavca, određeno radno vrijeme).
Napominjemo
da se ugovor o djelu sklapa samo kada je riječ o potrebi obavljanja djela ili
posla koje se obavlja samostalno, u pravilu izvan prostora naručitelja posla i
neovisno od određenog radnog vremena, već na način te u vremenu i prostoru koje
izvođač sam odredi.