Mogućnost dopunskog rada

Radnik koji je s poslodavcem sklopilo ugovor o radu, temeljem kojega radi u punom radnom vremenu, može također temeljem ugovora o radu, raditi ograničeni broj radnih sati i kod drugog poslodavca, sukladno odredbama „novoga“ Zakona o radu („Narodne novine“, broj 93/14), koji je stupio na snagu 07. kolovoza 2014. godine.

Na temelju odredbe članka 61. Zakona o radu, radnik koji radi u punom radnom vremenu, može sklopiti ugovor o radu s drugim poslodavcem, i to u najdužem trajanju do osam sati tjedno, odnosno sto osamdeset sati godišnje, ali samo ako je poslodavac s kojim je radnik već prethodno sklopio ugovor o radu, radniku za takav rad dao pisanu suglasnost. Pri tome je važno naglasiti, da sukladno odredbi članka 65. stavak 6. Zakona, taj radnik može raditi prekovremeno samo ako dostavi poslodavcu pisanu izjavu o pristanku na prekovremeni rad, osim u slučaju više sile.

Stoga i radnica koju navodite u Vašem dopisu, a koja je zaposlena u trgovini temeljem ugovora o radu u punom radnom vremenu, dopunski posao u kozmetičkom salonu, može obavljati temeljem ugovora o radu i to u najdužem trajanju do osam sati tjedno, odnosno sto osamdeset sati godišnje, uz navedene uvjete sukladno Zakonu o radu. Naravno, uz pretpostavku da poslovi koje bi osoba obavljala u kozmetičkom salonu, po svojoj naravi i vrsti te ovlasti poslodavca imaju obilježja poslova radi kojih poslodavac zasniva radni odnos (subordinacija, rad u prostoru poslodavca, određeno radno vrijeme).

Napominjemo da se ugovor o djelu sklapa samo kada je riječ o potrebi obavljanja djela ili posla koje se obavlja samostalno, u pravilu izvan prostora naručitelja posla i neovisno od određenog radnog vremena, već na način te u vremenu i prostoru koje izvođač sam odredi.