Plaća u preraspodijeljenom radnom vremenu
Sukladno odredbi članka 62. stavka 6. Zakona o radu plaća i
druga materijalna prava radnika (jubilarna nagrada, regres, nagrada za božićne
blagdane i slično), utvrđuju se i isplaćuju razmjerno ugovorenom radnom
vremenu, osim ako kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu
nije drukčije uređeno.
Slijedom
navedenog, Vaš poslodavac Vam je u obvezi isplaćivati plaću sukladno ugovorom o
radu ugovorenom radnom vremenu neovisno o preraspodjeli radnog vremena, osim
ako kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili samim ugovorom o radu nije
drukčije uređeno. No, ukoliko bi Vaš poslodavac temeljem gore navedenih pravnih
izvora imao mogućnost isplaćivanja plaće u skladu s odrađenim radom u
preraspodijeljenom radnom vremenu, iznos plaće mogao bi Vam biti umanjen
sukladno preraspodijeljenom odrađenom (kraćem) radnom vremenu.
Nadalje,
iznos minimalne plaće u Republici Hrvatskoj određuje Zakonu o minimalnoj plaći.
U smislu odredaba navedenog Zakona minimalna plaća je najniži mjesečni iznos
bruto plaće koji radniku pripada za rad u punom radnom vremenu. Dakle, ako Vam
je ugovorena zakonski propisana minimalna plaća, plaća koju biste morali
primiti za odrađeni rad mora uvažavati izračun koji bi se dobio omjerom
zakonski propisane minimalne plaće za rad u punom radnom vremenu i odrađenog
preraspodijeljenog, kraćeg, nepunog radnog vremena u onom razdoblju kada ćete
raditi kraće od redovito ugovorenog punog, odnosno nepunog radnog vremena.