Plaća u preraspodijeljenom radnom vremenu

Sukladno odredbi članka 62. stavka 6. Zakona o radu plaća i druga materijalna prava radnika (jubilarna nagrada, regres, nagrada za božićne blagdane i slično), utvrđuju se i isplaćuju razmjerno ugovorenom radnom vremenu, osim ako kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije drukčije uređeno.

Slijedom navedenog, Vaš poslodavac Vam je u obvezi isplaćivati plaću sukladno ugovorom o radu ugovorenom radnom vremenu neovisno o preraspodjeli radnog vremena, osim ako kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili samim ugovorom o radu nije drukčije uređeno. No, ukoliko bi Vaš poslodavac temeljem gore navedenih pravnih izvora imao mogućnost isplaćivanja plaće u skladu s odrađenim radom u preraspodijeljenom radnom vremenu, iznos plaće mogao bi Vam biti umanjen sukladno preraspodijeljenom odrađenom (kraćem) radnom vremenu.

Nadalje, iznos minimalne plaće u Republici Hrvatskoj određuje Zakonu o minimalnoj plaći. U smislu odredaba navedenog Zakona minimalna plaća je najniži mjesečni iznos bruto plaće koji radniku pripada za rad u punom radnom vremenu. Dakle, ako Vam je ugovorena zakonski propisana minimalna plaća, plaća koju biste morali primiti za odrađeni rad mora uvažavati izračun koji bi se dobio omjerom zakonski propisane minimalne plaće za rad u punom radnom vremenu i odrađenog preraspodijeljenog, kraćeg, nepunog radnog vremena u onom razdoblju kada ćete raditi kraće od redovito ugovorenog punog, odnosno nepunog radnog vremena.