Neisplata plaće i ne uručenje obračunskog listića
U skladu s temeljnim obvezama i pravima iz radnog odnosa koje su
propisane Zakonom o radu, poslodavac je u radnom odnosu radniku obvezan dati
posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću. Ukoliko poslodavac radniku na dan
dospjelosti ne isplati plaću, dužan je do kraja mjeseca u kojem je dospjela
isplata, radniku dostaviti obračun iznosa kojeg je bio dužan isplatiti.
Takav se obračun smatra ovršnom ispravom i omogućuje radniku da u postupku
prisilnog ostvarenja tražbina, naplati svoja potraživanja od poslodavca.
Poslodavac koji ne postupi na navedeni način, čini prekršaj
sankcioniran odredbom članka 229. stavka 1. točke 51. Zakona o radu. Budući da
Inspekcija rada koja u okviru svoga djelovanja nadzire pravilnosti u radu
poslodavaca, sada djeluje okviru Ministarstva rada i mirovinskoga sustava,
upućujemo Vas da ukoliko imate saznanja da je poslodavac počinio prekršaj
sankcioniran Zakonom o radu, o tome možete obavijestiti Inspektorat rada u
Zagrebu, Petračićeva 4, tel: 01/3696 486 ili putem Područnih jedinica, čije adrese
možete pronaći nainternetskoj stranici ovoga
Ministarstva.
U
slučaju kada radnik nema obračuna plaće, svoje novčano potraživanje može
ostvarivati pred nadležnim sudom, uz napomenu da isto zastarijeva za pet godina
od dana dospijeća.
Ukoliko
dođe do stečaja poslodavca, prema Stečajnom zakonu, u tražbine prvog višeg
isplatnog reda ulaze tražbine radnika stečajnog dužnika, nastale do dana
otvaranja stečajnog postupka iz radnog odnosa. Sukladno Zakonu o osiguranju
potraživanja radnika u slučaju stečaja poslodavca, radnici, između ostalog,
putem Agencije za osiguranje radničkih potraživanja u slučaju stečaja
poslodavca, ostvaruju pravo na neisplaćene plaće za posljednja tri mjeseca prije
otvaranja stečajnog postupka, odnosno tri mjeseca prije prestanka radnog
odnosa, ukoliko je isti prestao unutar tri mjeseca prije otvaranja stečaja.
Isto se ostvaruje najviše do visine minimalne plaće u skladu s posebnim
propisom (Zakon o minimalnoj plaći), za svaki mjesec proveden na radu u punom
radnom vremenu za koji radniku nije isplaćena plaća.