Otkazni rok
Institut otkaznog roka novim je Zakonom o radu (NN br. 93/14)
izmijenjen u odnosu na dosadašnji, na način da je odredbom članka 121. stavka
5. Zakona propisano da otkazni rok teče za vrijeme godišnjeg odmora, plaćenog
dopusta te razdoblja privremene nesposobnosti za rad radnika kojeg je
poslodavac u otkaznom roku oslobodio obveze rada, osim ako kolektivnim
ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije drukčije uređeno.
U
skladu s prijelaznim i završnim odredbama navedenog Zakona, postupci
ostvarivanja prava radnika započeti prije stupanja na snagu toga Zakona,
dovršit će se po odredbama Zakona o radu (NN br. 149/09, 61/11, 82/12 i
73/13).
Iako
odredbama prethodno važećeg Zakona o radu nije bilo izrijekom propisano da se
tijek otkaznog roka kojeg radnik nije u obvezi odrađivati ne prekida za vrijeme
privremene nesposobnosti za rad radnika, takav stav je bio zauzet od strane
sudova (Odluka Vrhovnog suda Republike Hrvatske Revr-G15/08-2 od 18. veljače
2009. godine).
Stoga
smo mišljenja da privremena spriječenost za rad radnika kojeg je poslodavac u
otkaznom roku oslobodio obveze rada, ne dovodi do prekida tijeka otkaznog roka.