Opomena u slučaju kršenja obveza iz radnog odnosa
Zakonom o radu je propisan postupak prije otkazivanja
uvjetovanog ponašanjem radnika, na način da je poslodavac dužan radnika pisano
upozoriti na obvezu iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju
nastavka povrede te obveze, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije
opravdano očekivati od poslodavca da to učini.
Upozorenje
poslodavca je izjava koja nema neposredan pravni učinak, već proizlazi upravo
iz navedene zakonske obveze poslodavca u slučaju kršenja obveze iz radnog
odnosa od strane radnika.
Zakonom
nije predviđena mogućnost ulaganja prigovora poslodavcu na opomenu, niti
naknadno postupanje poslodavca s istom, već osnovanost, odnosno neosnovanost
takvog upozorenja može biti predmet dokazivanja u pokrenutom sudskom sporu
protiv odluke poslodavca o prestanku ugovora o radu. Dakle, da li
pojedina opomena upućena radniku ima osnova i radi li se o povredi koja bi
utjecala na daljnji radno-pravni status pojedinog radnika, u svakom će
pojedinom slučaju ocijeniti sud, ukoliko dođe do pokretanja sudskog postupka.
Takvo
je stajalište zauzela i sudska praksa (Odluka Vrhovnog suda Republike Hrvatske,
broj: Revr-363/03-2 od 24. veljače 2004.).