Smanjenje radne sposobnosti
U skladu sa Zakonom o radu, ako kod radnika postoji smanjenje
radne sposobnosti uz preostalu radnu sposobnost, smanjenje radne sposobnosti uz
djelomični gubitak radne sposobnosti ili neposredna opasnost od nastanka
smanjenja radne sposobnosti koju je utvrdilo ovlašteno tijelo u skladu s
posebnim propisom, poslodavac je dužan, uzimajući u obzir nalaz i mišljenje
toga tijela, ponuditi radniku sklapanje ugovora o radu u pisanom obliku za
obavljanje poslova za koje je on sposoban, koji što je više moguće moraju
odgovarati poslovima na kojima je radnik prethodno radio.
Radi
osiguranja takvih poslova poslodavac je dužan prilagoditi poslove sposobnostima
radnika, izmijeniti raspored radnog vremena, odnosno poduzeti sve što je u
njegovoj moći da radniku osigura odgovarajuće poslove.
Ako
poslodavac, uz poduzimanje navedenih mjera ne može radniku osigurati odgovarajuće
poslove, poslodavac radniku može otkazati ugovor o radu uz suglasnost radničkog
vijeća, a ako radničko vijeće uskrati suglasnost, istu može nadomjestiti
arbitražna odluka.
Temeljem
prijelaznih i završnih odredbi Zakona, na postupke nadomještanja suglasnosti
radničkog vijeća o otkazu ugovora o radu radniku, do donošenja provedbenog
propisa će se primjenjivati odredbe prethodno važećeg Zakona o radu, odnosno
suglasnost za otkaz poslodavac će zatražiti sudskim putem.