Smanjenje radne sposobnosti

U skladu sa Zakonom o radu, ako kod radnika postoji smanjenje radne sposobnosti uz preostalu radnu sposobnost, smanjenje radne sposobnosti uz djelomični gubitak radne sposobnosti ili neposredna opasnost od nastanka smanjenja radne sposobnosti koju je utvrdilo ovlašteno tijelo u skladu s posebnim propisom, poslodavac je dužan, uzimajući u obzir nalaz i mišljenje toga tijela, ponuditi radniku sklapanje ugovora o radu u pisanom obliku za obavljanje poslova za koje je on sposoban, koji što je više moguće moraju odgovarati poslovima na kojima je radnik prethodno radio.

Radi osiguranja takvih poslova poslodavac je dužan prilagoditi poslove sposobnostima radnika, izmijeniti raspored radnog vremena, odnosno poduzeti sve što je u njegovoj moći da radniku osigura odgovarajuće poslove.

Ako poslodavac, uz poduzimanje navedenih mjera ne može radniku osigurati odgovarajuće poslove, poslodavac radniku može otkazati ugovor o radu uz suglasnost radničkog vijeća, a ako radničko vijeće uskrati suglasnost, istu može nadomjestiti arbitražna odluka.

Temeljem prijelaznih i završnih odredbi Zakona, na postupke nadomještanja suglasnosti radničkog vijeća o otkazu ugovora o radu radniku, do donošenja provedbenog propisa će se primjenjivati odredbe prethodno važećeg Zakona o radu, odnosno suglasnost za otkaz poslodavac će zatražiti sudskim putem.