Prenošenje godišnjeg odmora
U skladu sa Zakonom o radu, godišnji odmor koji zbog korištenja
prava na rodiljni dopust nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen,
radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja iduće godine, neovisno o tome je li
koristio dio godišnjeg odmora u godini u kojoj je stečen i neovisno o tome je
li u toj godini radio.
Dakle,
radnica koja se s korištenja rodiljnog dopusta vraća u 2015. godini, po
povratku ima pravo koristiti godišnji odmor za 2014. godinu koji nije korišten
zbog korištenja prava na rodiljni dopust prema posebnom propisu.
S
obzirom da o rasporedu korištenja godišnjeg odmora odlučuje poslodavac,
potrebno je obavijestiti ga o željama za korištenje godišnjeg odmora, kako bi
mogao isplanirati korištenje godišnjeg odmora u skladu sa Zakonom o radu.
Uzimajući
u obzir da je Zakonom omogućeno prenošenje radnikovog godišnjeg odmora samo iz
jedne kalendarske godine u drugu, neiskorišteni godišnji odmor iz 2013. godine
radnik ne bi mogao koristiti u 2015. godini.