Prenošenje godišnjeg odmora

U skladu sa Zakonom o radu, godišnji odmor koji zbog korištenja prava na rodiljni dopust nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja iduće godine, neovisno o tome je li koristio dio godišnjeg odmora u godini u kojoj je stečen i neovisno o tome je li u toj godini radio.

Dakle, radnica koja se s korištenja rodiljnog dopusta vraća u 2015. godini, po povratku ima pravo koristiti godišnji odmor za 2014. godinu koji nije korišten zbog korištenja prava na rodiljni dopust prema posebnom propisu.

S obzirom da o rasporedu korištenja godišnjeg odmora odlučuje poslodavac, potrebno je obavijestiti ga o željama za korištenje godišnjeg odmora, kako bi mogao isplanirati korištenje godišnjeg odmora u skladu sa Zakonom o radu.

Uzimajući u obzir da je Zakonom omogućeno prenošenje radnikovog godišnjeg odmora samo iz jedne kalendarske godine u drugu, neiskorišteni godišnji odmor iz 2013. godine radnik ne bi mogao koristiti u 2015. godini.