Prestanak ugovora o radu
Ugovor o radu na određeno vrijeme vezuje se uz istek određenog
roka (datum), nastup određenog događaja (povratak odsutnog radnika s bolovanja)
ili izvršenje određenog posla (završetak određenog posla, projekta i slično).
Kako
ste u Vašem upitu naveli da je radniku istekao ugovor o radu protekom roka od
godine dana, mišljenja smo da ukoliko je radnik imao sklopljen ugovor o radu na
određeno vrijeme vezan uz istek određenog roka (1. godinu), protekom tog roka
ugovor o radu prestaje, stoga nije ni moguće da radnik i poslodavac pristupe
sklapanju sporazumnog raskida ugovora o radu, budući je radni odnos prestao.
Ukoliko ugovor o radu na određeno vrijeme još nije istekao
protekom roka na koji je sklopljen, stranke ugovora mogu sklopiti sporazumni
raskid ugovora o radu, no samo ako je to posljedicavolje obiju ugovornih strana.
Također
ističemo da se ugovor o radu na određeno vrijeme može redovito otkazati samo
ako je takva mogućnost predviđena samim ugovorom.
Nužno je istaknuti da u slučaju prestanka ugovora o radu sklapanjem
sporazumnog raskida ugovora o radu, radnik neće ostvariti novčanu naknadu
za vrijeme nezaposlenosti, koju bi inače ostvario kod Hrvatskog zavoda za zapošljavanje.