Nepravilnosti prilikom održavanja skupa radnika

Sukladno odredbi članka 163. stavka 1. Zakona o radu („Narodne novine“, broj 93/14) radi sveobuhvatnog obavješćivanja i rasprave o stanju i razvoju poslodavca te o radu radničkog vijeća moraju se dva puta godišnje, u podjednakim vremenskim razmacima, održati skupovi radnika zaposlenih kod određenoga poslodavca.

Navedeni skupovi radnika mogu se održati po odjelima ili drugim organizacijskim jedinicama. Ako je skup radnika održan u jednoj organizacijskoj jedinici i na njemu su bili prisutni samo radnici te organizacijske jedinice, mišljenja smo da se na njemu nije moglo odlučivati o pitanjima koja se odnose na sve radnike zaposlene kod poslodavca.

Napominjemo kako u slučaju kada radničko vijeće nije osnovano radnici mogu na slobodnim izborima izabrati svojeg predstavnika u organu koji nadzire vođenje poslova. Izbori se provode tajnim glasovanjem na način koji je propisan za izbor radničkog vijeća s jednim članom. Naglašavamo kako je novim Zakonom o radu propisano da predstavnika radnika mogu predložiti sindikati koji imaju svoje članove zaposlene kod određenog poslodavca ili skupina radnika koju podržava najmanje dvadeset posto radnika zaposlenih kod određenog poslodavca.

Način provođenja izbora detaljnije je uređen Pravilnikom o postupku izbora radničkog vijeća. Navedeni Pravilnik propisuje da prijedlog mora sadržavati imena, prezimena i potpise radnika. Također, u ime predlagatelja njegov potpisnik saziva skup radnika radi utvrđivanja zakonskih uvjeta za imenovanje izbornog odbora. Odluka o sazivanju skupa radnika objavljuje se na svim oglasnim mjestima poslodavca najmanje tri radna dana prije dana održavanja skupa.