Nepravilnosti prilikom održavanja skupa radnika
Sukladno odredbi članka 163. stavka 1. Zakona o radu („Narodne
novine“, broj 93/14) radi sveobuhvatnog obavješćivanja i rasprave o stanju i
razvoju poslodavca te o radu radničkog vijeća moraju se dva puta godišnje, u
podjednakim vremenskim razmacima, održati skupovi radnika zaposlenih kod
određenoga poslodavca.
Navedeni
skupovi radnika mogu se održati po odjelima ili drugim organizacijskim
jedinicama. Ako je skup radnika održan u jednoj organizacijskoj jedinici i na
njemu su bili prisutni samo radnici te organizacijske jedinice, mišljenja smo
da se na njemu nije moglo odlučivati o pitanjima koja se odnose na sve radnike
zaposlene kod poslodavca.
Napominjemo
kako u slučaju kada radničko vijeće nije osnovano radnici mogu na slobodnim izborima
izabrati svojeg predstavnika u organu koji nadzire vođenje poslova. Izbori se
provode tajnim glasovanjem na način koji je propisan za izbor radničkog vijeća
s jednim članom. Naglašavamo kako je novim Zakonom o radu propisano da
predstavnika radnika mogu predložiti sindikati koji imaju svoje članove
zaposlene kod određenog poslodavca ili skupina radnika koju podržava najmanje
dvadeset posto radnika zaposlenih kod određenog poslodavca.
Način
provođenja izbora detaljnije je uređen Pravilnikom o postupku izbora radničkog
vijeća. Navedeni Pravilnik propisuje da prijedlog mora sadržavati imena,
prezimena i potpise radnika. Također, u ime predlagatelja njegov potpisnik
saziva skup radnika radi utvrđivanja zakonskih uvjeta za imenovanje izbornog
odbora. Odluka o sazivanju skupa radnika objavljuje se na svim oglasnim
mjestima poslodavca najmanje tri radna dana prije dana održavanja skupa.