Pravo na godišnji odmor kod odlaska u mirovinu

Zakonom o radu je, kao izuzetak od primjene odredbe članka 77. Zakona, kojim se propisuje pravo radnika na godišnji odmor u trajanju od najmanje četiri tjedna, propisano da radnik u slučaju prestanka ugovora o radu, za tu kalendarsku godinu ostvaruje pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora.

Međutim, uzimajući u obzir da je odredbom članka 9. stavka 3. Zakona propisana primjena za radnika povoljnijeg prava u slučaju kada je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ugovorom o radu, pravilnikom o radu, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, kolektivnim ugovorom ili zakonom, ukoliko je kolektivnim ugovorom ugovoreno da radnik koji odlazi u mirovinu ostvaruje pravo na cijeli godišnji odmor za tu kalendarsku godinu, za radnika se primjenjuje kolektivni ugovor, kao izvor povoljnijeg prava.