Ugovor o radu na određeno vrijeme

U slučaju kada je sklopljen na određeno vrijeme, ugovorni odnos prestaje njegovim istekom. Ako bi se takav ugovor želio raskinuti ranije, poslodavac bi radniku mogao redovito otkazati samo ako je takva mogućnost otkazivanja predviđena tim ugovorom.

Kao jedan od načina prestanka radnog odnosa, Zakonom o radu je propisan prestanak sporazumom radnika i poslodavca. Budući da je takav sporazum izraz suglasne volje ugovornih strana o prestanku radnog odnosa, mišljenja smo da i na takav način može doći do prestanka ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme. Međutim, u skladu sa Zakonom o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti, u slučaju tako sklopljenog pisanog sporazuma, radnik ne bi mogao ostvariti pravo na novčanu naknadu za vrijeme privremene nezaposlenosti.