Zapošljavanje radnice na određeno vrijeme uslijed potrebe zamjene
trudne radnice
Radni odnos s osobom „B“ predstavlja ugovor o radu sklopljen na
određeno vrijeme do povratka na rad druge radnice i kao takav će istekom toga
roka prestati sukladno čl. 112. t. 3. Zakona o radu.
Navedeno predstavlja zakonit način prestanak predmetnog ugovora o radu neovisno
da li će osoba „B“ tada zaista faktično obavljati posao ili će i sama koristiti
neko pravo nenazočnosti na radu (primjerice bolovanje zbog komplikacija u
trudnoći, rodiljni, roditeljski dopust). Otkazivanje ugovora o radu osobi „B“
samo zbog nemogućnosti izvršenja ugovora o radu u opisanim okolnostima
predstavljalo bi nedopušten otkaz.
Mišljenja
smo kako natječaj za primanje novog radnika koji će obavljati posao osobe „A“
treba izričito sadržavati predviđeni prestanak radnog odnosa do povratka na rad
osobe „B“, odnosno zaključno do povratka osobe „A“. Navedeno iz razloga jer
radni odnos s novim radnikom zasnivate kako biste zamijenili osobu „B“ koja
mijenja osobu „A“, budući i nadalje postoji radni odnos osobe „B“, kao i
mogućnost njenog povratka na rad do povratka osobe „A“.
Završno,
sukladno odredbi članka 82. Zakona o radu poslodavac je u slučaju prestanka
ugovora o radu dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor isplatiti
naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora. Naknada se određuje razmjerno
broju dana neiskorištenoga godišnjeg odmora.