Trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme

Zakonom o radu je propisano u kojim se slučajevima može sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme, a koji se sklapa iznimno u odnosu na ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Pri sklapanju takvog ugovora o radu nije potrebno posebno navoditi razlog, no isti se može sklopiti isključivo na vrijeme koje je određeno rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja.

Međutim, ukoliko bi poslodavac s radnikom želio sklopiti slijedeći uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme, za to mora postojati objektivan razlog koji u ugovoru mora biti naveden.

Zakonom je ograničeno ukupno trajanje svih uzastopnih ugovora o radu sklopljenih na određeno vrijeme, uključujući i prvi ugovor o radu, na način da isto ne smije biti neprekinuto duže o tri godine, osim ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika ili je zbog nekih drugih objektivnih razloga dopušteno zakonom ili kolektivnim ugovorom.