Stavljanje pravilnika o radu izvan snage

Zakonom o radu je propisana obveza poslodavca koji zapošljava najmanje dvadeset radnika da donese i objavi pravilnik o radu kojim se uređuju plaće, organizacija rada, postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika, mjere zaštite od diskriminacije i druga pitanja važna za radnike zaposlene kod tog poslodavca, te je ujedno propisan postupak njegovog donošenja.

Iako Zakonom izrijekom nije propisan postupak stavljanja izvan snage takvog akta poslodavca, mišljenja smo da se isto provodi na način na koji je pravilnik i donesen (dakle, ako je utemeljeno radničko vijeće, uz prethodno savjetovanje).

U navedenom slučaju, ukoliko su određeni elementi ugovora koncipirani na način da se upućuje na primjenu pravilnika, u odnosu na tako ugovorene sastojke, potrebno je radnicima izmijeniti ugovore o radu.