Savjetovanje poslodavca s radničkim vijećem u slučaju otkaza direktoru i radniku koji nije zadovoljio na probnom radu

Odredbom članka 4. stavka 4. Zakona o radu (NN br. 93/14, dalje: ZOR) propisano je da se na fizičku osobu, koja je prema propisu o trgovačkim društvima, kao član uprave ili izvršni direktor ili fizička osoba koja je u drugom svojstvu prema posebnom zakonu, pojedinačno i samostalno ili zajedno i skupno, ovlaštena voditi poslove poslodavca, ne primjenjuju odredbe ZOR-a o ugovoru o radu na određeno vrijeme, prestanku ugovora o radu, otkaznom roku i otpremnini.

Nadalje, odredbom članka 53. stavka 4. ZOR-a propisano je da se na otkaz u slučaju nezadovoljavanja radnika na probnom radu ne primjenjuju odredbe ZOR-a o otkazu ugovora o radu, osim članka 120., članka 121. stavka 1. i članka 125.

ZOR obvezuje poslodavca da se prije donošenja odluke važne za položaj radnika  mora savjetovati s radničkim vijećem o namjeravanoj odluci, a osobito važnom odlukom smatra i odluku o otkazu, članak 150. ZOR-a.

Slijedom navedenoga, budući je izričito propisano da se i u slučaju prestanka ugovora o radu direktora iz članka 4. stavka 4. ZOR-a i otkaza zbog nezadovoljavanja radnika na probnom radu ne primjenjuju odredbe ZOR-a o prestanku ugovora o radu, odnosno o otkazu ugovora o radu, mišljenja smo da se u tim slučajevima ne primjenjuju ni odredbe o savjetovanju s radničkim vijećem, obzirom da se radi o odredbama koje su vezane uz prestanak ugovora o radu.