Godišnji odmor

Zakon o radu u članku 77. određuje kako radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na godišnji odmor od najmanje četiri tjedna. Kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu može se utvrditi trajanje godišnjeg odmora duže od gore navedenog. Članka 79. istog Zakona određuje kako se godišnji odmor radniku utvrđuje brojem radnih dana ovisno o radnikovom tjednom rasporedu radnog vremena, te ako bi po rasporedu radnog vremena radnik na dan blagdana ili neradnog dana određenog zakonom trebao raditi, a toga dana na svoj zahtjev koristi godišnji odmor, u trajanje godišnjeg odmora uračunava se i taj dan. Predmetno se istovjetno primjenjuje i na radnika koji je zaposlen na nepuno radno vrijeme.

Pojašnjavamo kako se godišnji odmor Zakonom o radu definira u tjednima i nadovezuje na tjedni raspored radnog vremena upravo kako bi neovisno o vrsti ugovora o radu na puno ili nepuno radno vrijeme, bilo osigurano da radnik koristi godišnji odmor u istovjetnom tjednom trajanju. Dakle, u vrijeme kao kada bi inače bio u obvezi raditi (uključujući subotu) koristit će pravo na godišnji odmor neovisno bi li trebao raditi primjerice četiri, odnosno osam sati dnevno.

Konkretno, navedeni radnik ima pravo koristiti godišnji odmor u trajanju od najmanje četiri tjedna, istovjetno kao što bi godišnji odmor koristio radnik koji radi na puno radno vrijeme, a sukladno rasporedu radnog vremena.

Nadalje, Zakonom o radu propisano je kako su radniku koji radi u nepunom radnom vremenu kod dva ili kod više poslodavaca, a poslodavci ne postignu sporazum o istodobnom korištenju godišnjeg odmora, dužni omogućiti korištenje godišnjeg odmora prema njegovu zahtjevu.

Svaki poslodavac ima s radnikom ugovorni odnos koje obuhvaća zasebno pravo na godišnji odmor, sukladno gornjim pojašnjenjima. Istodobnost korištenja godišnjeg odmora znači podudarnost u danima, odnosno tjednom rasporedu kod različitih poslodavaca, te ima za cilj osiguravanje faktičnog korištenja dana, odnosno tjedana odmora radnika.