Tijek otkaznog roka radniku koji je privremeno nesposoban za rad
Sukladno odredbi članka 121. stavka 1. Zakona o radu otkazni rok
počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu. Izričito je propisano da
otkazni rok ne teče za vrijeme privremene nesposobnosti za rad. Međutim,
otkazni rok će teći za vrijeme trajanja privremene nesposobnosti za rad ako je
poslodavac radnika oslobodio obveze rada u otkaznom roku.
Mišljenja smo da u slučaju kada je poslodavac otkazao ugovor o
radu bez obveze odrađivanja otkaznog roka radniku koji se u trenutku dostave
otkaza već nalazi na bolovanju, otkazni rok počinje teći onoga dana
kada je poslodavac dostavio radniku odluku o otkazu.
Napominjemo
da je odredbom članka 117. stavka 1. Zakona o radu izričito propisano kako
privremena nenazočnost na radu zbog bolesti ili ozljede nije opravdani razlog
za otkaz ugovora o radu. Dakle, poslodavac ne može radniku otkazati ugovor zbog
toga što se nalazi na bolovanju već mora imati jedan od opravdanih razloga
navedenih u članku 115. Zakona o radu (poslovno ili osobno uvjetovani otkaz,
otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem ili otkaz zbog nezadovoljavanja na
probnom radu).
Također,
navodimo kako poslodavac ne može otkazati ugovor o radu radniku koji je
pretrpio ozljedu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti za vrijeme
privremene nesposobnosti za rad tijekom liječenja ili oporavka.