Primjena odredbe o tijeku otkaznog roka prema Zakonu o radu

Odredba članka 121. Zakona o radu („Narodne novine“, broj 93/14) ne primjenjuje se na ostvarivanje Vašeg prava na otkazni rok, obzirom na to da Vam je odluka o otkazu ugovora o radu, kojom je određeno Vaše pravo na otkazni rok, donesena i dostavljena prije dvije godine, temeljem tada važećeg Zakona o radu („Narodne novine“, broj 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13).

Odredbom članka 232. Zakona o radu („Narodne novine“, broj 93/14), koji je stupio na snagu 07. kolovoza 2014. godine, se propisuje, da će se postupci ostvarivanja prava radnika započeti prije stupanja na snagu ovoga Zakona, dovršiti po odredbama Zakona o radu („Narodne novine“, broj 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13).

Dakle, razdoblje privremene nesposobnosti za rad u kojemu se sada nalazite, kako navodite, prekinulo je tijek otkaznog roka na koji imate pravo temeljem odluke o otkazu Vašeg ugovora o radu, sukladno tada važećim odredbama Zakona o radu. Također, otkazni Vam rok ne teče tijekom razdoblja privremene nesposobnosti za rad, niti nakon stupanja na snagu novoga Zakona, obzirom na to da ste postupak ostvarivanja Vašeg prava započeli prije 07. kolovoza 2014. godine, odnosno stupanja na snagu Zakona o radu („Narodne novine“, broj 93/14).