Program zbrinjavanja viška radnika – primjena mjerodavnog Zakona

Odredba članka 232. Zakona o radu („Narodne novine“, broj 93/14), koji je stupio na snagu 07. kolovoza 2014. godine, propisuje da će se postupci ostvarivanja prava radnika započeti prije stupanja na snagu ovoga Zakona, dovršiti po odredbama Zakona o radu („Narodne novine“, broj 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13).

Mišljenja smo da se na postupak otkazivanja radnicima, kako je i navedeno u upitu, a koji su utvrđeni kao višak radnika i radi kojih je, prije 07. kolovoza 2014. godine, proveden postupak izrade i obavješćivanja o programu zbrinjavanja viška radnika sukladno članku 120., 121. i 122. Zakona o radu („Narodne novine“, broj 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13), također primjenjuju odredbe citiranog Zakona, a ne Zakona o radu („Narodne novine“, broj 93/14), pa tako i u postupcima povodom svake pojedinačne odluke o otkazu radnika koji je obuhvaćen programom zbrinjavanja viška radnika.

Polazeći od navedenog mišljenja, a sukladno odredbi članka 122. stavka 3. i 4. Zakona o radu („Narodne novine“, broj 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13), također smatramo da se postupak savjetovanja s radničkim vijećem koji prethodi svakom pojedinačnom otkazu ugovora o radu mogao provesti i prije isteka roka iz dostavljenog naloga Hrvatskog zavoda za zapošljavanje o odgodi provođenja otkazivanja radnicima za koje je izrađen program zbrinjavanja viška radnika, dakle i prije 16. kolovoza 2014. godine.

Međutim, naglašavamo da se, svaka pojedinačna odluka o otkazu radnicima koji su obuhvaćeni programom zbrinjavanja viška radnika i za koje je odgođeno provođenje otkazivanja, ne smije donijeti prije isteka roka odgode kao je naložio Hrvatski zavod za zapošljavanje.

Slijedom svega navedenog i iznesenog mišljenja o primjeni mjerodavnog Zakona na postupak otkazivanja radnicima, važno je naglasiti da se i na ostvarivanje prava ovih radnika na otkazni rok primjenjuju odredbe članka 113. i 114. Zakona o radu („Narodne novine“, broj 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13).