Arbitraža u postupku donošenja pravila o poslovima koji se ne smiju prekidati

Ako u postupku izrade i donošenja pravila o proizvodno-održavajućim i nužnim poslovima koji se ne smiju prekidati za vrijeme štrajka ili isključenja s rada, sukladno članku 214. Zakona o radu, poslodavac ne postigne sa sindikatom sporazum o određivanju ovih poslova, u roku od petnaest dana od dana dostave prijedloga poslodavca, tada poslodavac može u roku od daljnjih petnaest dana tražiti da o tim poslovima odluči arbitraža.

Obzirom na to da se arbitraža sastoji od jednog predstavnika sindikata i jednog predstavnika poslodavca te od neovisnog predsjednika kojega strane moraju sporazumno odrediti, sindikat i poslodavac bi se trebali sporazumjeti i o imenovanju predsjednika.

U slučaju kada se sindikat i poslodavac ne mogu sporazumjeti niti o imenovanju predsjednika arbitražnog vijeća, a ta pitanja nisu drukčije uređena kolektivnim ugovorom ili sporazumom stranaka, predsjednika arbitražnog vijeća će imenovati predsjednik suda, čija se nadležnost određuje u skladu s odredbama ovoga Zakona o određivanju nadležnosti u prvom stupnju za zabranu štrajka ili isključenja s rada.

Slijedom navedenoga, u Vašem slučaju je potrebno uputiti prijedlog sindikatu za osnivanjem arbitraže, odnosno prijedlog arbitra i neovisnog predsjednika arbitražnog vijeća, ako pitanja osnivanja arbitraže, odnosno imenovanja arbitra ili arbitražnog vijeća te pitanja arbitražnog postupka, nije drukčije uređeno kolektivnim ugovorom ili sporazumom stranaka.

Napominjemo da se u navedenom slučaju radi o arbitražnom rješavanju kolektivnog radnog spora iz članka 210. i 214. Zakona o radu, a ne o arbitraži iz članka 151. Zakona, radi nadomještanja suglasnosti radničkog vijeća, za koju je propisano da je provodi arbitar s liste koju utvrđuje Gospodarsko socijalno-vijeće.